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商品訊息功能
- 品號：3618356
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- 濃的22類胺基酸 x 苦橙追加
- 不動享受、「靜」的窈窕時刻！
商品訊息描述
商品規格：
Trimi8_不動胺基纖
成份：大豆蛋白萃取(含二胺基己酸、蛋胺酸、羥丁胺酸、精胺酸、麩酸、色胺酸、苯丙胺酸、白胺酸、酪胺酸、異白胺酸、甘胺酸、天冬胺酸、麩醯胺酸、胺基異戊酸、脯胺酸、絲胺酸、胱胺酸、丙胺酸、天冬醯胺酸、組胺酸) 、苦橙、茶胺酸、L-肉酸、藤黃果、玉米來源可溶性纖維、紅花籽萃取(含CLA共軛亞麻油酸)、
內容量：每包39.6 公克(550 毫克/粒 x 72粒)
食用方法：每日一次，每次2~5粒，睡前食用。多食無益。
保存期限：二年。
有效期限：請見外包裝說明(西元年/月/日)。
原產地：台灣。
保存條件：請放置於陰涼乾燥處，並避免高溫及陽光直射，放置高處避免兒童觸及。
總代理：日研尚品有限公司
地址：台北市忠孝東路五段451號2樓之三
消費者&首選#26381;務專線：0800-698-998
消費者服務時間：週一~週五 AM 9:00~12:00 PM 2:00~6:00
本產品已投保國泰產物產品責任險3000萬元
注意事項：
1. 素食不可食。
2. 兒童、孕婦、哺餵母乳者、老年人及具心血管疾病者不宜使用。
3. 過敏體質、服用藥物者、食用前請諮詢醫藥專業人員後再食用。
4. 手術前後之患者、請遵循醫師指示。
5. 不得與咖啡因產品同時食用。
6. 本品接觸空氣中濕氣後容易有粉末凝結及顏色些微改變，屬正常現象，請安心食用。
7. 本品極易受潮，一經開封，請於2個月內盡速食用完畢。
8. 本品請置於陰涼乾燥處、避免陽光直射。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 劑型 |
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| 品牌國家 |
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| 禮盒包裝 |
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| 健食字號 |
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| 適用族群 |
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| 促進代謝推薦成份 |
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Trimi8_不動胺基纖(72粒/包)
成份：大豆蛋白萃取(含二胺基己酸、蛋胺酸、羥丁胺酸、精胺酸、麩酸、色胺酸、苯丙胺酸、白胺酸、酪胺酸、異白胺酸、甘胺酸、天冬胺酸、麩醯胺酸、胺基異戊酸、脯胺酸、絲胺酸、胱胺酸、丙胺酸、天冬醯胺酸、組胺酸) 、苦橙、茶胺酸、L-肉酸、藤黃果、玉米來源可溶性纖維、紅花籽萃取(含CLA共軛亞麻油酸)、
內容量：每包 39.6 公克(550 毫克/粒 x 72粒)
食用方法：每日一次，每次2~5粒，睡前食用。多食無益。
保存期限：二年。
有效期限：請見外包裝說明(西元年/月/日)。
原產地：台灣。
保存條件：請放置於陰涼乾燥處，並避免高溫及陽光直射，放置高處避免兒童觸及。
本產品已投保國泰產物產品責任險3000萬元
注意事項：
1. 素食不可食。
2. 兒童、孕婦、哺餵母乳者、老年人及具心血管疾病者不宜使用。
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5. 不得與咖啡因產品同時食用。
6. 本品接觸空氣中濕氣後容易有粉末凝結及顏色些微改變，屬正常現象，請安心食用。
7. 本品極易受潮，一經開封，請於2個月內盡速食用完畢。
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金管會不樂見「萬年獨董」，日前宣布連任逾3屆要強化揭露並說明。而近日因股東會董監事改選激烈而引發關注的大同公司，有市場派股東認為，大同3名獨立董事候選人已是第3度提名，大呼「萬年董事會其獨董也萬年嗎？」質疑這樣如何能發揮監督功能？
大同市場派股東欣同公司19日表示，大同在5月11日董監事改選上，獨立董事部份提名人選為蘇鵬飛、劉宗德、吳啟銘。根據歷年董監事名單發現，蘇鵬飛自2011年初次擔任、劉宗德2012年初次選任、吳啟銘則是2013年初次選任，歷經2014年連任，至今該3名獨董已是第3次提名，讓人質疑公司派只由「自己人」組成萬年董事會，獨立董事也想萬年？
欣同公司指出，2011年通達案爆發，造成大同公司22餘億虧損，2016年，大同公司轉投資失利，慘損超過30億，雖然小股東強烈表達不滿，林家依舊故我，董事平均報酬，還被排名為國內企業前10高的公司。批評把公司當自家金庫，恣意妄為，強調負有專業監督責任的獨立董事功能，更顯重要。
但以前金管會副主委呂東英的例子來看，大同的獨立董事的「獨立性」讓小股東相當質疑，沒有信心。呂東英曾在2011年擔任大同公司獨立董事，林蔚山遭起訴調查，呂東英提出應撤換董事長一職的建議，但最後決議未通過，呂東英辭去職務。
欣同公司指出，大同5月11日就要召開改選，呼籲大同要拿出良心，不要再對小股東打壓、抹紅，甚至混淆媒體指小股東覬覦公司土地、賺錢子公司而來。小股東期望「萬年董事會」不應再有，也要打破「萬年獨董」，讓體制回歸公平公正。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
幾年前，科技大老們還在嘆息：「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住，不出國念書了。」現在，隨著竹科榮景不再，早年的「來來來，來台大；去去去，去美國」現象，又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢，愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一，那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資，是人才嚮往的聖地，台灣該如何抵抗這波虹吸效應？
春天的早晨，在美國加州燦爛的陽光下，就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車，到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店，接受《天下》記者採訪。
不久前，他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」，描述趙建誌投出超過一百封求職信，應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈，引起軟體工程師界的熱烈討論。
今年28歲的趙建誌，擁有台大電信所碩士學位，但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後，他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市，市值高達70.3億美元。
趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器，他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完，最後一個學期是實習，他拿著OPT（Optional Practical Training，專業實習），直接就在Square工作。
他在網誌裡寫著：「來美國的目的就是為工作，學校對我來說最好最棒最大的優點，就是給我合法留在美國的身分。」
「我把自己當新創公司在經營，」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套，一雙布鞋，質樸的外表下燃燒著鬥志。
趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才，選擇畢業後直接到美國「洗學歷」，希望藉此擠進一流美國企業，告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。
告別台灣的低薪與慣老闆
根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計，台灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢，以攻讀領域來看，其中「數學/資訊工程」人數，去年激增創下5年新高。
趙建誌粗估，和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生，到美國留學的人數約60人，佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。
他台大電機系畢業之後，研究所加入葉丙成的實驗室，做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役，很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開，徹底體驗全球聞名的創業創新風潮，暗自下決心，一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束，趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所，校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市（Mountain View），也就是Google總部所在地。
「我沒有想要讀博士，來矽谷念書，就是想留在矽谷，」趙建誌非常清楚自己特價的目標。
愈來愈多台大學弟，打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生，也正一邊工作，一邊晚上趕補習班準備留學考試，準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。
為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士？
「到美國再念一個碩士，目的就是去洗學歷、刷學歷，重點是就近在矽谷找實習工作，」這名同學很坦白，「所以我的首選也是灣區（舊金山灣區、矽谷一帶）。」
「矽谷有年齡歧視，很多公司不喜歡用30歲以上的工程師，我有時間上的壓力，」還不滿26歲的他，已預先報名兩次留學考試，確保明年可以順利赴美。
「我們有發現到美國留學的人數變多，很多人去念碩士，去讀博士的人反而變少，」葉丙成觀察，「美國軟體業很熱門，很多人去念碩士，是去念資訊工程（computer science），是為了留在當地工作，我們有注意到這樣的趨勢。」
面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮，從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業，像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業，就被美國大廠錄用。
台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業，那個年代同學多直接留在台灣工作，他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。
「那時台清交學生，畢業後多能找到好工作，當時科技業有分紅配股，薪水其實不比去美國差，大部份畢業後都留在台灣工作，」徐宏民回顧。
時間回到2000年前後，矽谷網路泡沫潮，台灣科技業正起飛，理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股，這就像一道大分水嶺，台灣科技業薪資沒調漲，和歐美落差愈來愈大。
過去3年，光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生，已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。
「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力，另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。
像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科，年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查，趙建誌應徵上的Square，平均年薪高達12.7萬美元（約381萬台幣）。
長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯（Ralph Jennings）在4月才撰文評析，台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家，「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」
當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣，認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。
「不希望當兵用掉一年後，還要花兩年再到美國念碩士，這樣算起來是三年，」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後，從研發替代役就進入群暉，年資兩年半。
「台灣人才素質夠好，cost夠低，變成人才的折價卷供應地，」他坦言人才流動已經國際化，企業能不能提供成就感和創新的環境，是年輕人才在乎的。
科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆：「台灣沒有吸引他們的產業環境，他們選擇到國外闖，我們該做的不是阻止，而是回過頭把國內環境弄好，畢竟誰會願意離鄉背井？」…（完整報導，請見《天下雜誌》第621期）
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